自动化对我们未来工作场所和工作的当前和潜在影响是现在的热门话题。事实上,您很可能读或听到统计数据,说明机器将如何永远改变人类的工作。

在一个或另一个观点时,我们对自动化时,我们都对这种情况的重力有疑问。我们都知道我们是否真的应该真正担心接管我们的工作的机器,我们实际考虑未来的技能,以及我们的工作场所如何随着每个新技术趋势而变化。

在过去的几个月里,这些问题的回声变得越来越大。随着全球经济屈服于Covid-19,新的工作模型和道德始终开始定义“新的正常”,这加速了加速的速度人工智能自动化正在向我们走来。

你应该害怕吗?不!你应该做点什么吗?当然!什么?让我们找出来。

未来的工作

工作的未来是明亮的吗?

长答案短。当然!

这并不是人类第一次担心机器会取代他们的工作。18世纪,当第一次工业革命在英国开始并逐渐传播到美国等其他国家时,同样的问题也被提出。当时,制造过程——尤其是纺织工业——是工业化的。

今天,技术喜欢人工智能机器学习将彻底改变我们的工作空间。自动化正在迅速逼近,许多人相信,在未来五年内,目前一半以上的工作将由机器完成。更不用说许多这样的工作可能不会回来了。

但是,令人鼓舞的是事实,即我们不是在18世纪,当学习新技能的唯一方法是参加正式培训。今天,您有机会在大多数新兴技术 - 人工智能,机器学习中了解和获得技能,数据,数字营销,云计算,自主技术-从您舒适的家中通过在线学习。

未来的工作将会是什么样子

根据这一点2018年乔布斯的世界经济论坛未来,这是自动化正在向我们逼近的速度:

未来的工作

如果这些数字是准确的,那么现在是开始准备这一变换的时间。

无论您的辩论的哪一方都在 - 用于自动化或反对自动化,每个人都同意的一件事就是我们需要新技能。工人和组织需要采用新技能和工作方式。工作的未来不仅仅是数学,云计算和数据分析等技术技能。此外,它也是创造力,批判性思维,解决问题和谈判等人类技能。

根据WEF.在美国,在未来五年内,像下面这样的技术创新可能会改变我们所知道的世界(我们完全同意):

  • 人工智能优化的制造
  • 量子计算
  • 医疗保健中的预防性健康方法
  • 机器人零售
  • 建筑的未来是物联网、人工智能图像捕捉和数据集,而这已经开始
  • 机器学习和人工智能加速了重碳工业的脱碳进程
  • 隐私增强技术(PET)将成为主流

为未来工作做准备的策略

最近乔布斯报告的未来世界经济论坛指出,管理这种变化的最大挑战之一是员工和雇主之间缺乏理解。该报告强调指出,在识别即将到来的技术变革方面效率低下。

该报告所建议的最高备份员工策略之一是投资重塑努力。然而,只有基于过去的成功和当前趋势,才能获得这些努力的好处。这由组织或您选择的在线课程重新划分努力需要与未来的需要保持一致。

以下是一些将定义未来工作的策略。

未来的工作

说得更容易说,reskilling不能过夜。对于许多老龄化经济体 - 减少青年人口比例 - 改变当前教育系统并没有意义。他们需要超越它可以跟上。目前,世界人口中位数年龄为29.6岁,这不是通常的学习年龄。进入终身学习的概念,这将需要各国政府和组织的主动行动和我们所有人的行为变革。

例如,丹麦为成年人每年为每年进行两周的经过认证技能培训的资金。在职培训的强烈重点有助于解释丹麦的高度就业流动性。考虑中职业的70%的工人考虑了“好事”,而在大多数其他欧洲国家的30%或更少相比。在公司一级,组织可以使用技术来重新存款和升上员工。

reskilling并提升前方的方式?

是的!没有别的办法。数以百万计的人失去了工作,数以百万计的工作再也回不来了。未来的工作不像现在的工作;就像今天的工作不像昨天的工作一样。

“工作的未来”并不是在未来。这是真正的大流行。

艾,机器人, 和自动车辆是我们每天周围的所有现实..是时候拥抱改变并为它做好准备了。记住未来属于Doers,所以一定要追求可采用的技能..看看我们的188金宝搏安不安全纳迪格尔计划他们得到了118金博宝