产品和服务是任何企业的关键部分,但实际上,它们只是冰山一角。

任何公司的真正成功都来自于公司内部的人。员工是企业稳定发展的基础。

成功并让员工开心的真正秘诀是制定员工发展计划。

员工发展计划如何帮助员工成长?

简单地说,员工发展计划是雇主提供给员工的一种文件化的项目,帮助他们在专业上成长。这包括培训机会,upskilling通过课程、辅导和促进沟通。一个成功的员工发展计划将是可定制的和整体的。

最好把员工看作是一个独立的个体,然后根据他们的具体需求来制定培训计划。当一个人可能对提升领导力基础知识感兴趣时,另一个人可能会回避管理工作,而对提高自己的技术技能更感兴趣。员工的管理者应该知道员工想要什么,并帮助他们发展计划。

根据这家科技市场巨头的说法,最好的员工发展计划是全面地看待员工G2。这意味着员工不能一年两次被送去校外上课。相反,你应该把每个员工都看作是一个有各种需求的整体。工作与生活的平衡、身体健康、成长机会、社交和沟通等都是员工在公司幸福度的重要组成部分。解决每一个需求都是关键。

员工发展计划让员工开心

公司要想扩大规模并取得成功,最好的办法就是长期留住现有员工。根据Business.com从内部提拔的商业利益包括节省开支、保持员工士气高涨以及缩短学习曲线。“虽然工资和福利是员工快乐的重要因素,但持续学习的文化也很重要,有助于留住员工。”

事实上,最近普华永道的报告发现超过77%的员工想要提升技能。毕竟,当员工可以在现有的岗位上发展自己的职业生涯时,他们为什么要经历寻找新工作的压力呢?

让你的员工不必经历求职的压力,这本身就是一份礼物。最好的办法就是帮助他们在原地成长。

提高技能是一个伟大的员工发展计划的关键因素

员工发展计划最重要的部分是帮助员工成长。根据一项西方梦露60%的受访员工认为,他们目前的技能将在未来三到五年内过时。提高技能——用最新的职场技能培训你的员工——是公司成长的重要组成部分,而且有潜力为你节省数百万美元,让你的员工更满意。

例如,Udacity与四大188bet网投专业服务机构之一进行了合作定制项目帮助他们的员工提高尖端技术的技能,并为他们的下一代角色做准备。

通过这种成功的参与,专业服务机构能够将其员工保留率提高约5%。

这导致了超过200万美元的节省——否则这些钱会花在外部招聘上,并且员工满意度得分提高了19分。

如何提高技能

促进upskilling,首先确定哪里存在技能缺口。然后,寻找对学习这些技能感兴趣的人,提供培训,无论是在内部还是外部。

接下来,启动一个导师项目,让最先获得技能的人可以指导下一轮的人,以此类推。这不仅有助于员工获得新技能,也鼓励了跨部门合作、沟通和社交。

此外,提高技能通常可以让员工快速地将他们所学到的新知识应用到当前的工作中。外部招聘需要培训和时间来完全理解新系统,这意味着在你开始看到结果之前可能需要一些时间。

对现有员工的培训几乎能让他们立即看到新技能带来的结果。事实上,你可能会惊讶于你现有的员工中有多少人已经有了改进的想法,并且只是需要与之相匹配的技能。

开始培养你的员工

如果您有兴趣制定员工发展计划,请与本公司联系企业团队今天就开始这个过程。188bet网投Udacity提供了一个目录188金宝搏安不安全Nanodegree项目以最新的技术进步为特色,可以让你的员工在短时间内提高技能。

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