5个2021年企业升级技能战略

雇佣大量新的外部员工来填补技能缺口是昂贵和耗时的,特别是涉及到新兴技术和数字角色

那么,怎样才能让员工拥有你所需要的技术技能,同时又能让每个人都满意,又不至于倾家荡产呢?提升现有员工的技能

如果你还没有把培训作为公司文化的一部分,那么建立一个提升技能战略听起来可能有点吓人。没有恐惧。普华永道(PwC)最近的一项研究显示,尽管面临着管理层参与、员工敬业度和预算审批等挑战,但最终还是结束了70%的员工通常想要提升技能,要么在工作中更有创新精神,要么提高自己的地位。

给予人们所想要的 - 机会对工作上的颠覆(更好,让他们引导方式) - 这是成功的企业上升战略的关键。

以下是为您的团队领导企业Upskill的五个策略。



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2021年职场趋势值得关注

COVID-19改变了我们生活的方方面面——无论是在家里还是在工作中。其中一些变化是短期的,但大多数将产生持久的影响。虽然组织已经努力适应技术和流程的变化,但最深刻的变化之一是我们的思维方式。

即使我们推出了批量分布的Covid-19疫苗接种,这些新的许多变化也将永久重塑我们在期间的时期的工作世界的概念。

远程工作已经成为一种常态,微软、高德纳、Adobe、贝宝、Salesforce、Slack、Twitter等许多公司都采用了一种不确定的在家工作模式。

考虑到这一点,重新定义和进一步澄清公司价值观和文化,使组织与工作的新常态同步变得越来越重要。以下是2021年你将看到的一些职场趋势。



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AI如何改变劳动力

数字化转型不仅仅是在你的公司里实施Slack来简化沟通。数字化转型的目标是推动组织变革和支持增长,这需要像企业这样经过深思熟虑、战略性地使用技术人工智能(AI)。

要在你的组织中推动成功的数字化转型,你必须首先在你的领导和人员团队中推动结盟。这将有助于简化解决方案、策略和执行。

尽管人工智能这个词可能会让你想到什么,但它并不只是一个热门趋势或用于一次性项目的东西。这是推动大规模数字化转型的有力工具。

让我们来看看人工智能如何帮助改变你的劳动力。



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为什么提高员工技能是你的最佳选择

你雇佣现在的员工可能是因为他们聪明、有能力、有动力。不幸的是,随着时间的推移,他们的技能可能会落后于时代,尤其是在技术方面。

根据最近的一项调查普华永道的报告在美国,79%的受访首席执行官表示,缺乏熟练工人正威胁着他们的业务增长。好消息是,有一个解决方案。提高技能——培训现有员工学习新技能——可以帮助企业取得成功,即使是在困难时期。



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随着COVID-19大流行继续影响企业,118金宝app 已经成为一个主要流行词,但有些人很难给它下定义。只要在谷歌中输入“什么是数字转型”,就会得到各种各样的回答,从以网站的形式在网上出现,到对组织如何使用技术的彻底反思。

虽然这个问题没有明确的答案,但它的意义取决于你打算怎么做118bet金博宝app 为你的业务。现在,让我们同意这不仅仅是有一个网站,使用一个高级的CRM,或聊天机器人。

根据近期业务影响调查373 IT专业人士进行IDG的研究,59%的受访者表示,在大流行发布的数字转型率增加了压力。

随着全球企业和企业尝试采用数字技术,他们必须努力提高自己和团队的技能,以跟上数字化的最新趋势。

为了确保您的企业正在创建一个真正有影响力的数字转型战略,请继续阅读我们的188金宝搏安不安全Nanodegree项目可以帮助你的员工掌握流行技术,并扩展你的努力。

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