公司需要如何考虑云计算和数字转型

企业正处于一个关键的时刻:采用和调整技术以满足客户、员工和合作伙伴的24×7需求——否则就会面临过时的风险。响应这种需求的主要转变之一是云计算。

作为Udacity思想领袖网络188bet网投研讨会系列的一部分,我们自己的Udacity首席运营官Lalit Singh与Rahul Tripathi(首席技术官兼客户成功副总裁)进行了座谈Nutanix讨论在今天竞争激烈的市场中,希望拥抱云技术的公司所面临的挑战。这场对话围绕着云如何成为数字化转型的基础推动者,以及如何为企业增长提供所需的规模和速度展开。



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如何管理快节奏学习的3个技巧

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优先安排你的时间,提前计划,并依赖你的社区可以帮助你成功地管理一个快节奏的学习经验。

快节奏学习——Udacity188bet网投

要知道,进入纳米学位项目是关于集中学习的。188金宝搏安不安全直接体验快节奏学习是另一回事。

当我们谈论我们的课程紧凑、高效和有效时,我们的意思是你的课堂时间的每一分钟都是为了最大限度地学习而优化的。这使你有可能获得这个水平的技能,这也是你入学的原因。但现实可能很严峻。事情进展很快,项目可能会很困难,你在每一个点上都受到挑战,要把工作做到最好。

当一切都结束了,你成功地毕业了,你的技能将会达到一个全新的水平,你的信心也会达到一个新的水平。但是当你在进步的时候,你可能会感到不知所措。下面的小贴士可以帮助你成功应对快节奏的学习环境。

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我们如何为未来的工作做准备?

塞巴斯蒂安·特伦在中西部州长协会年度峰会上发表主旨演讲

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今天上午,塞巴斯蒂安·特伦在中西部州长协会发表了讲话,并参加了一个专题讨论小组,重点讨论未来的就业、劳动力发展等问题。为期两天的活动于9月19日至20日举行,重点展示了该地区“适应教育和劳动力培训、基础设施、能源和生活质量资产”的方式,以应对新兴的技术创新。

2018年8月20日,美国中西部州长协会(MGA)和俄亥俄州州长约翰·卡西奇(John Kasich)联合宣布,Udacity创始人兼主席塞巴斯蒂安·特龙(Sebastian Thrun)将成为年度峰会第二天的第一发言人。188bet网投今年会议的主题是“Smartland:为未来准备好、敏捷和授权”,我们很高兴Sebastian能收到演讲的邀请。如上文所述官方新闻稿对于这次活动,卡西奇州长反映了我们对要解决的问题的热情和紧迫感:

“我们的国家正面临着一场就业破坏和创造的海啸,我们必须挑战教育的现状,否则我们的年轻人就有被甩在后面的风险。这就是为什么我很高兴塞巴斯蒂安能参加我们的MGA峰会,讨论这一重要议题。”

凯西奇州州长绝对是正确的,因为今天面临着我国面临的大量就业挑战,毫无疑问,所有年龄和阶段的学习者都需要并应得可以获得他们可以获得必要的有价值和需求技能的计划在我们现代经济中取得成功。

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马自达与Udacity合作培训未来的员工188bet网投

马自达如何定义自动驾驶和联网汽车

汽车行业正在经历重大变革,包括更加严格的环境和安全法规,来自其他行业的新竞争者,以及移动业务的多样化。

无人驾驶汽车即将到来;这不再是一个问题如果自动驾驶汽车将进入市场,但是他们会变得可用。然而,对于马自达来说,它利用自动驾驶技术“以其他方式激发驾驶热情”,而不仅仅是制造另一辆个人穿梭巴士。

马自达是少数几家尚未制定宏大自动驾驶汽车计划的汽车制造商之一,但该公司最近委托进行了一项研究,以更好地了解驾驶员对自动驾驶汽车的感觉。它发现超过三分之二的人没有兴趣让一辆自动驾驶汽车载着他们到处跑。马自达从研究中得出的结论是,自动驾驶技术应该更多地发挥“马自达副驾驶概念”的作用,让人类在任何时候都保持控制。

与其他汽车制造商一样,马自达的未来也将由联网汽车来定义。渡边修二(Shuji Watanabe)表示:“汽车将很快开始向云传输数据:这些数据我们将能够访问并采取行动,这些数据将告诉我们个别车辆的具体情况,并使我们能够与车主进行个性化对话。”“我们将拥有从故障代码到石油健康状况的所有数据。如果我们能够利用这些数据,这可能是与客户对话的开始,让他们拥有一辆马自达拥有更好的整体体验。”

公司非常重视全球员工的培训和发展。他们利用培训的力量,不仅增加了员工获得工作再培训的机会,而且使技能较低的员工能够不断“提高技能”。“之前的技术变革在劳动力中已经发生过几代人。我们目前正经历着代际间的工作中断,也就是你在20岁时接受的培训到40岁时可能就不存在了。所以现在我们需要对处于职业生涯中期的工人进行再培训。”

马自达与Udacity合作,于2018年188bet网投启动了其技术研究和产品开发团队,参与自动驾驶汽车工程师纳米学位项目。188金宝搏安不安全自动驾驶汽车工程师(SDC)纳米学位项目是一个高级项目,在这个项目中,员188金宝搏安不安全工可以开发一种算法,用Python和c++编写程序,并学习新的框架,比如ROSTensorFlow。进入SDC的员工应该能够从头开始编写程序,并且应该熟悉微积分和线性代数。SDC不要求徒手解微分方程,但要求员工能够熟练地解释数学符号并将其翻译成代码。

马自达已经实施了一项人力资源开发计划,所有生产相关部门的新员工都要在产品开发相关部门接受约三年的培训。这个项目的目的是培训员工,使他们成为具有从产品开发到生产的知识和经验的工程师,推动他们开发下一代产品的能力。

“我们马自达的目标是确保我们的员工取得成功,并拥有在工作中取得成功的正确技能。我们与Udacity在人才发展方面的合作是独特的,因为我们承诺为员工提供技能培训,同时188bet网投提供我们自己的教育项目和发展指导。”

想了解更多关于Udacity for Enterpri188bet网投se如何帮助马自达和其他F500企业的信息,请访问www.188bet网投udacity.com/enterprise

自动化和工作的未来:流畅的思维如何提高你的可雇佣性和增加你的价值

流畅的想法是未来工作中非常需要的一种技能,而围绕一个特定主题提出多个想法的能力是可以学习和实践的

188bet网投Udacity——工作的未来

围绕人工智能驱动的未来,以及未来工作中等待我们的是什么,出现了一种新的思路。

如果说,在过去的几年里,大多数谈话的基调都是悲观的——机器人将取代你的工作等等——那么,随着人们开始意识到未来的机遇,风向正朝着更公平的方向发展。简而言之,我们发现自动化有一个好处——它将创造力和相关的软技能回归到突出的位置。

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